Du 20 au 26 novembre 2023, se tiendra la prochaine Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées. La thématique de cette année sera la transition numérique. Découvrez dans cet article :
– un bref retour sur son histoire ;
– comment votre entreprise peut participer à cette 27ème édition ;
– ce que la SEEPH 2023 peut vous apporter lors de vos recrutements.
Quelles sont les origines de la SEEPH ?
A l’origine de cette semaine, l’ADAPT (Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées), qui œuvre depuis plus de 90 ans au service de l’accompagnement et de l’autonomie des personnes en situation de handicap. Elle propose notamment des réponses innovantes aux besoins des 12 millions de concitoyens en situation de handicap, afin de faciliter leur insertion professionnelle.
En 1997, elle crée la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH). Cette semaine est coorganisée depuis 2015 avec l’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées (AGEFIPH) et le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP).
Après « à quand le plein emploi pour les personnes en situations de handicap ? », elle propose cette année une nouvelle thématique autour de la transition numérique. Les différents acteurs du monde du travail seront ainsi amenés à se rencontrer et à échanger autour de la question suivante : « la transition numérique : un accélérateur pour l’emploi des personnes en situation de handicap ? ».
Cette semaine sera aussi l’occasion d’aborder les métiers du numérique. Ces derniers représentent une source d’opportunité d’emploi pour les personnes en situation de handicap, qu’elles aient ou non le statut de Travailleur Indépendant Handicapé (TIH).
Mais cela permettra également aux entreprises :
- d’entrer en contact avec ces dernières ;
- de s’informer sur les questions du handicap au travail (comme l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés)
- de sensibiliser leurs collaborateurs à cette question.
Vous souhaitez mettre en place diverses actions lors de cette semaine ? Voici quelques pistes que nous vous proposons de découvrir.
Quelles actions puis-je mener en tant qu’entreprise lors de la SEEPH 2023 ?
L’un des objectifs de cette 27e édition est de permettre aux personnes en situation de handicap d’accéder aux nouveaux outils numériques, via entres autres le développement de bonnes pratiques professionnelles. C’est là une source d’opportunité d’emploi (+6% en 2021) pour ces dernières.
Si vous souhaitez faire part d’un projet réalisé par votre entreprise dans ce domaine, pourquoi ne pas le présenter en réservant votre propre stand sur un des événements organisés pour la SEEPH ? Vous pouvez aussi organiser une journée portes ouvertes. Pour cela, il vous suffit de vous rendre sur le site officiel de l’événement en suivant ce lien.
Vous pouvez aussi profiter de cette semaine pour sensibiliser vos collaborateurs. Savent-ils que 80% des handicaps sont invisibles ? Cette année encore, le Réseau des Réussites interviendra pour apporter des connaissances sur les différents types de handicaps et organiser des ateliers. En 2019, c’est plus de 500 adultes qui ont été formés via la Handi’Mallette (action pédagogique créée par l’ADAPT).
Vous avez également la possibilité de faire appel à des Travailleurs Indépendants Handicapés pour des ateliers de sensibilisation. N’hésitez pas à nous contacter pour obtenir un listing d’intervenants !
Comment faire appel à un entrepreneur en situation de handicap au sein de ma structure pendant la SEEPH 2023 ?
Profitez de cet événement pour rencontrer de nouveaux talents ! Selon votre projet, cette semaine est l’occasion d’échanger avec des acteurs du secteur adapté et protégé (STPA) et découvrir le monde des Établissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT) et des entreprises adaptées (EA). C’est aussi l’occasion de rencontrer des auto-entrepreneurs en situation de handicap avec qui faire un bout de chemin professionnel. Nous pouvons vous accompagner dans cette démarche, en vous mettant en relation avec des free-lances en situation de handicap.
La SEEPH 2023 sera également le moment de faire participer votre entreprise à l’une des actions organisées par la SEEPH :
- le Jobdating : un concept inspiré du speed dating. L’objectif est « d’amener les recruteurs à dépasser leurs préjugés sur le handicap et à ne regarder que les compétences ».
- le Café des Réussites : son objectif est « de pouvoir échanger à travers des questions/réponses sur différentes thématiques liées à l’emploi ».
- les Duo Days : l’objectif est de permettre à une personne handicapée de découvrir un métier lors d’une journée en entreprise en formant un duo avec un salarié.
Enfin, saviez-vous que proposer un contrat à un travailleur en situation de handicap vous offre de nombreux avantages financiers ? Outre un allègement de votre contribution AGEFIPH, il vous sera possible de prétendre à diverses aides, telles que l’aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle. Nous vous invitons à découvrir les autres aides sur le site economie.gouv.fr.
Avoir recours aux services d’un entrepreneur en situation de handicap a bien entendu d’autres intérêts, que vous pouvez retrouver sur cette page. Vous vous en rendrez sûrement compte par vous-même en discutant avec des candidats.
Pour conclure, vous avez besoin de conseils ou souhaitez davantage de renseignements pour participer à la SEEPH 2023 ? Contactez-nous !
Cet article a été rédigé par Aurore Goliez.
Sources :
SEEPH 2023, l’importance de la transition numérique
Formulaire d’inscription pour les événements de la SEEPH 2023
Les avantages de l’emploi inclusif dans la vie de l’entreprise
Recrutement et handicap : les entreprises ont tout à y gagner
Emploi d’une personne handicapée : vous pouvez avoir accès à des aides !