Organisé chaque année au cœur de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), cet événement collaboratif repose sur un principe opérationnel simple : durant une journée, une entreprise, une collectivité ou une association accueille une personne en situation de handicap pour former un binôme avec un collaborateur volontaire.
Ainsi, cette immersion d’un jour permet de découvrir un métier sur le terrain, de tester des aptitudes professionnelles et d’ouvrir des opportunités de recrutement ou de prestation à court ou moyen terme. Voici le décryptage des démarches pour s’y engager et les leviers pour prolonger l’impact de cette action.
Origine et fonctionnement du DuoDay
Le concept du DuoDay a été créé en Irlande en 2008, repris en Belgique en 2010, puis dans toute l’Europe les années suivantes. En France c’est dans le Lot-et-Garonne que le DuoDay est né, à l’initiative d’un établissement médico-social accueillant des travailleurs handicapés en milieu protégé. En 2018, sous l’impulsion de la Secrétaire d’Etat chargée des personnes Handicapées, Mme CLUZEL, il s’est déployé à l’échelle nationale.
L’idée fondatrice était de créer une journée d’action sur le terrain où les personnes en situation de handicap pourraient se joindre à des professionnels pour vivre une expérience concrète du monde du travail. Pour les employeurs, cette initiative permet de mieux appréhender toutes les capacités et le potentiel des travailleurs en situation de handicap.
Cette opération est pilotée par l’ALGEEI en collaboration avec le ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles.
L’événement se déroule chaque année à une date fixe, à la mi-novembre. Mais, le processus commence dès la fin du printemps : la plateforme officielle ouvre ses inscriptions plusieurs mois à l’avance pour permettre le dépôt des offres, le tri des candidatures et la validation des binômes.
Les démarches d'inscription étape par étape
Pour les personnes en situation de handicap (candidats, étudiants ou T.I.H.) :
L’inscription débute par la création d’un compte individuel sur la plateforme officielle. Tout d’abord, le participant complète son profil et y dépose son CV mis à jour. Ensuite, il peut parcourir les offres déposées par les employeurs et postuler directement sur celles en adéquation avec son projet professionnel, dans la limite de 3 candidatures simultanées.
Pour les employeurs (entreprises, associations, administrations) :
La structure doit d’abord ouvrir un compte « Employeur ». Elle recense ensuite en interne les collaborateurs volontaires pour parrainer un participant. L’étape suivante consiste à rédiger et publier des fiches d’offres de duos détaillant le métier proposé et le programme de la journée d’observation. Les candidatures reçues sont directement gérées depuis cet espace.
Pour les structures d'accompagnement (EA, ESAT, Cap Emploi, France Travail)
Les professionnels de l’insertion ouvrent un compte institutionnel. Cet espace leur permet d’inscrire des candidats ayant besoin d’un appui technique, de suivre la validation des binômes proposés par les entreprises et de piloter l’édition des conventions d’immersion indispensables pour la couverture assurance de la journée.
| Profil | Résumé de la procédure |
|---|---|
| Candidat (TIH, demandeur d'emploi, étudiant) | Création du compte individuel → Dépôt du CV mis à jour → Postuler aux offres de duos (maximum 3 vœux simultanés). |
| Employeur (Privé, Public, Association) | Création de l'espace structure → Recensement des parrains volontaires en interne → Publication des offres de duos détaillées. |
| Structure d'accompagnement (EA, ESAT, Cap Emploi...) | Création du compte "Structure" → Inscription assistée des profils → Suivi des jumelages et édition des conventions de stage d'un jour. |
Post-DuoDay : comment prolonger l'impact de l'événement ?
Le Duo Day c’est aussi l’opportunité d’enclencher des démarches d’inclusion durable.
Débouchés contractuels et sous-traitance
Cette journée d’immersion peut aussi servir de pré-recrutement grandeur nature. En effet, les bilans nationaux confirment qu’elle débouche régulièrement sur des stages longs, des contrats d’apprentissage, des CDD ou des CDI. Pour un travailleur indépendant (T.I.H.), c’est une excellente occasion de valider ses compétences auprès de l’entreprise pour initier de futurs contrats de prestation ou de sous-traitance.
Sensibilisation et culture RH inclusive
Le DuoDay donne aussi une impulsion concrète à la politique handicap. En effet, il permet d’identifier des collaborateurs relais en interne, de libérer la parole sur le handicap et d’amorcer d’autres projets sur l’année (maintien en emploi, sensibilisation et la formation, recrutement et achats inclusifs)
Évaluation pragmatique de la compensation du handicap
L’événement peut aussi servir de test réel pour l’accessibilité. Effectivement, l’échange en amont entre le tuteur et le participant permet d’évaluer les besoins de compensation du handicap (outils numériques adaptés, aménagement du temps, gestion de la fatigabilité), sécurisant ainsi une éventuelle future collaboration ou simplement la sensibilisation pour des besoins d’aménagements de postes en interne.
FAQ - Tout savoir pour participer au DuoDay
Quel est l'âge minimum pour participer au DuoDay en tant que candidat ?
Le dispositif est accessible à toute personne en situation de handicap à partir de 13 ans (incluant les collégiens, lycéens et étudiants) et sans limite d’âge supérieure. Il s’applique aux personnes en recherche d’emploi, en reconversion ou rattachées à des structures de travail protégé (EA, ESAT).
Le stage d’un jour dans le cadre du DuoDay est-il rémunéré ?
Non. Cette journée d’immersion est une période d’observation non rémunérée. Elle n’ouvre pas droit au versement d’un salaire ou d’une gratification de stage. Une convention d’immersion simplifiée doit impérativement être validée sur la plateforme avant l’événement pour couvrir le candidat en matière d’assurance.
Peut-on réaliser un DuoDay en télétravail (à distance) ?
Oui. Les critères d’organisation intègrent les postes à distance. Les employeurs l’indiquent lors de la publication de leur offre de duo. Cela permet aux candidats ayant des contraintes géographiques ou des difficultés de transport spécifiques de participer pleinement au dispositif.
