La compensation du handicap vise à réduire les conséquences d’une situation de handicap dans la vie quotidienne ou professionnelle. Parmi les dispositifs existants, l’aide humaine occupe une place essentielle.
Exclusivement utilisée dans le cadre professionnel, elle permet à une personne en situation de handicap de réaliser certaines tâches qu’elle ne peut pas accomplir seule, ou difficilement.
Cette solution peut concerner aussi bien les salariés que les travailleurs indépendants et contribue directement à favoriser l’autonomie et le maintien en emploi. Pour simplifier les démarches liées à la compensation, Linklusion a développé un centre de compensation exclusivement dédié à la compensation du handicap par l’aide humaine.
Le principe de compensation du handicap
Le droit à compensation permet à une personne handicapée de faire face aux « conséquences de son handicap, et ce quelles que soient l’origine et la nature de sa déficience, son âge ou son mode de vie » (Source Agefiph).
La compensation du handicap dans le cadre professionnel, financée par l’AGEFIPH, a un objectif clair : faciliter l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, tout en favorisant leur autonomie professionnelle.
Cette compensation peut prendre différentes formes : aménagement du poste de travail, équipements techniques adaptés ou encore intervention d’une aide humaine.
En quoi consiste l’aide humaine en compensation du handicap ?
L’aide humaine en compensation du handicap est une aide financière qui permet de financer l’intervention d’une personne qui apporte un soutien ponctuel ou régulier à une personne en situation de handicap dans le cadre professionnel.
Cette aide peut prendre plusieurs formes dont voici certains exemples :
- Soutien à l’organisation administrative
- Prise de notes lors de réunions
- Accompagnements lors de déplacements professionnels (Par exemple : accompagnement physique d’un événement professionnel pour un déficient visuel)
- Assistance dans l’utilisation de certains outils de travail (Par exemple : accompagnement sur les logiciels métiers inaccessibles pour les déficients visuels).
- Accompagnement organisationnel pour une personne ayant un trouble du déficit de l’attention.
Une aide humaine n’apporte pas une expertise métier, mais compense les actions qui pourraient être réalisées sans la barrière du handicap. Une aide humaine n’est pas là pour accomplir des tâches personnelles (ex. auxiliaire de vie), mais bien pour accompagner la dimension professionnelle.
À qui s’adresse l’aide humaine ?
- Aux professionnels en situation de handicap : pour gagner en autonomie et sécuriser leur activité, qu’ils soient salariés ou indépendants.
- Aux entreprises : pour soutenir concrètement leurs collaborateurs, développer une politique inclusive et valoriser leur engagement RSE.
En pratique : une entreprise peut financer une aide humaine pour l’un de ses salariés, en partenariat avec l’Agefiph, et ainsi contribuer directement au maintien dans l’emploi.
La compensation par aide humaine : un dispositif peu mobilisé
Les démarches administratives, souvent perçues comme complexes constituent un frein à la mobilisation de ces solutions.
Pourtant, lorsque l’aide humaine est bien adaptée aux besoins, elle peut avoir un impact direct sur la capacité à exercer une activité professionnelle dans de bonnes conditions.
Faciliter les démarches grâce au centre de compensation
Afin de faciliter l’accès à ces solutions, Linklusion a créé un centre de compensation du handicap. Ce centre agit comme un guichet unique :
- Sourcing de l’aide humaine
- Gestion de la contractualisation
- Suivi qualité de la prestation
L’accompagnement proposé permet notamment d’analyser les besoins liés à la situation de handicap, d’identifier les aides possibles et de faciliter la mise en relation avec des prestataires d’aide humaine capables d’intervenir.
Le centre de compensation s’engage également à accompagner le TH et l’aide humaine dans la mise en place et le bon déroulement de la prestation en partageant notamment des conseils et bonnes pratiques.
Mettre en place une aide humaine professionnelle
La mise en place d’une aide humaine repose généralement sur plusieurs étapes, à découvrir ci-dessous
Analyse du besoin
Sourcing de l'aide humaine
Mise en place et contrat
Lancement de la mission
Suivi et facturation
FAQ - Aide humaine et compensation du handicap
Quelle est la différence entre une aide humaine personnelle, une aide humaine professionnelle et de l'auxiliariat professionnel ?
Ces trois formes d’aide humaine pour compenser le handicap se distinguent par leur contexte d’intervention.
L’aide humaine personnelle concerne l’accompagnement dans les actes de la vie quotidienne (se déplacer, s’habiller, organiser son quotidien). Elle est généralement mobilisée dans le cadre de la compensation du handicap à domicile, par exemple via la PCH.
L’aide humaine professionnelle intervient dans le cadre du travail. Elle permet de compenser certaines difficultés liées au handicap dans l’activité professionnelle (prise de notes, déplacements, tâches administratives).
L’auxiliariat professionnel est une autre manière de désigner l’aide humaine professionnelle dans le cadre du travail.
Qui peut bénéficier d’une aide humaine au travail ?
L’aide humaine peut être mobilisée par les salariés en situation de handicap, mais aussi par les entreprises qui souhaitent faciliter le maintien en emploi d’un collaborateur.
Les travailleurs indépendants en situation de handicap peuvent également en bénéficier lorsque certaines tâches nécessaires à leur activité deviennent difficiles à réaliser seuls.
L’aide humaine peut-elle être financée ?
Oui. L’aide humaine peut être financée par l’Agefiph.
Les aides financières de l’Agefiph ont pour objectif de compenser les surcoûts liés au handicap, notamment dans les démarches de préparation, d’accès, de maintien et d’évolution dans l’emploi.
