Salarié handicapé dans le secteur public : financez votre aide humaine avec le FIPHFP
Exercer son métier avec un handicap ne se résume pas à adapter un poste de travail. Certaines situations nécessitent aussi l’intervention d’une aide humaine : pour utiliser un outil numérique, prendre des notes, gérer des tâches administratives, réaliser un geste précis ou se déplacer dans le cadre professionnel.
Pour les agents publics en situation de handicap, le FIPHFP participe au financement de cet accompagnement. Ce fonds soutient les employeurs publics dans leurs actions de recrutement, de maintien en emploi et de compensation du handicap.
Linklusion vous présente les aides existantes et les étapes à suivre pour concrétiser votre projet.
Le FIPHFP : le fonds dédié au handicap dans la fonction publique
Le FIPHFP, ou Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique, intervient auprès des employeurs relevant de la fonction publique d’État, territoriale et hospitalière.
Il finance des solutions liées à l’emploi des personnes en situation de handicap : adaptation du poste, équipements spécifiques, formation, transport et aide humaine. Fonctionnaire, stagiaire, agent contractuel ou apprenti : plusieurs statuts relèvent du dispositif, sous réserve des conditions propres à chaque aide.
Dans le secteur privé, ces financements relèvent principalement de l’Agefiph. Dans le secteur public, le FIPHFP constitue donc l’interlocuteur de référence.
Une aide humaine pour rester acteur de son métier
L’aide humaine répond à un besoin précis de compensation. Elle intervient sur les tâches rendues difficiles ou impossibles par le handicap, sans se substituer à l’agent dans l’exercice de ses fonctions.
Concrètement, elle peut faciliter :
- la saisie d’informations ou la prise de notes ;
- l’accès à un logiciel ou à un outil informatique peu accessible ;
- la lecture, le classement ou la manipulation de documents ;
- certains déplacements professionnels ;
- la participation à une réunion, une formation ou un événement ;
- l’organisation de tâches administratives spécifiques…
Chaque accompagnement s’adapte au poste occupé, aux missions exercées et à la situation de la personne. L’enjeu est de lui permettre de travailler dans de bonnes conditions et de préserver son autonomie.
Deux aides humaines financées par le FIPHFP
Le FIPHFP distingue deux dispositifs selon la nature du besoin.
L’auxiliaire pour les activités professionnelles
Cette aide concerne les gestes professionnels que l’agent ne réalise pas ou uniquement partiellement en raison de son handicap. Elle s’applique, par exemple, à certaines tâches administratives, à l’utilisation d’outils numériques ou à la manipulation de supports de travail. Le FIPHFP prend en charge jusqu’aux deux tiers de la dépense, dans la limite d’un plafond horaire. L’aide est renouvelable chaque année, sur prescription médicale. La préconisation reste valable pendant trois années civiles.
L’auxiliaire pour les actes quotidiens au travail
Cette aide répond aux besoins liés aux actes de la vie quotidienne pendant le temps de travail : repas, transferts ou déplacements dans les locaux, par exemple. L’intervention est assurée par un professionnel extérieur à l’employeur public. Le financement est limité à cinq heures par jour.
D’autres solutions relèvent également de l’aide humaine : interprète en langue des signes, codeur en langage parlé complété, interface de communication, transcripteur braille ou tuteur…
Qui peut bénéficier de cette aide ?
Les aides du FIPHFP s’adressent en priorité aux bénéficiaires de l’obligation d’emploi, dont font notamment partie les personnes titulaires d’une RQTH.
Selon la prestation concernée, le fonds accompagne aussi certains agents en situation d’inaptitude, de reclassement ou disposant de restrictions médicales. Les agents contractuels, fonctionnaires, apprentis et stagiaires peuvent être concernés.
Le référent handicap, les ressources humaines et le médecin du travail ou de prévention analysent la situation avec l’agent. Cet échange permet de définir une réponse adaptée, réaliste et cohérente avec les exigences du poste.
Quelles démarches pour obtenir une aide humaine ?
La demande de financement s’organise avec l’employeur public. L’agent n’a pas à porter seul la procédure.
La première étape consiste à décrire les difficultés rencontrées au travail. Il est utile d’identifier les tâches concernées, leur fréquence et les conséquences concrètes sur l’activité.
Une consultation avec le médecin du travail ou de prévention permet ensuite de formaliser le besoin. Sa préconisation indique la nature de l’aide nécessaire et précède la mise en place de l’accompagnement.
L’employeur sélectionne ensuite la solution retenue, réunit les justificatifs et dépose la demande auprès du FIPHFP. Pour les aides humaines, une demande est présentée pour chaque année civile.
L’agent reconnu travailleur handicapé peut aussi saisir directement le FIPHFP afin d’obtenir une information sur l’éligibilité de sa situation. Le Fonds transmet alors le dossier à l’employeur pour instruction.
Linklusion vous aide à trouver la bonne solution
Trouver une aide humaine adaptée demande d’identifier précisément ce qui relève du handicap, du poste et de l’organisation de travail. Linklusion accompagne les agents publics en situation de handicap et leurs employeurs dans cette recherche.
Notre Centre de compensation du handicap intervient à chaque étape :
- analyse de vos besoins
- définition de la mission
- recherche d’un intervenant adapté
- formation de l’intervenant
- contractualisation
- suivi et facturation
- accompagnement dédié du bénéficiaire et de son aide humaine tout au long de la mission
Une aide humaine bien pensée facilite l’accès aux outils, aux échanges et aux missions de chacun. Elle contribue surtout à construire un environnement de travail plus inclusif, aujourd’hui comme demain.
Vous recherchez une aide humaine dans votre emploi public ? Contactez Linklusion pour étudier votre besoin de compensation.
FAQ - Aide humaine
Quelle est la différence entre l'AGEFIPH et le FIPHFP pour le financement d'une aide humaine ?
Le choix de l’organisme dépend entièrement de votre statut et de celui de votre employeur :
L’AGEFIPH s’adresse aux salariés du secteur privé ainsi qu’aux travailleurs indépendants.
Le FIPHFP intervient exclusivement pour les agents et salariés de la fonction publique (recrutés sous statut ou en contrat).
Dans les deux cas, ces structures analysent votre dossier pour financer des solutions sur mesure (aide humaine ponctuelle ou régulière, aménagement de poste, outils technologiques).
L'aide humaine au travail peut-elle remplacer mes compétences professionnelles ?
Absolument pas. L’aide humaine n’est pas là pour faire votre travail à votre place, mais pour compenser les obstacles visuels de votre environnement. Son rôle est de vous redonner de l’autonomie et du confort sur des tâches annexes rendues complexes par la déficience visuelle (comme la mise en page d’un document, la prise de notes rapides en réunion, ou l’accompagnement lors d’un déplacement professionnel). Vous restez le seul pilote de vos missions.
