En fonction du handicap, ou même du moment de survenance du handicap (85% des handicaps survenant en cours de vie), la vie professionnelle peut être impactée profondément. Pour un professionnel déficient visuel, il sera alors difficile de réaliser des tâches simples mais à forte valeur ajoutée comme par exemple le fait de choisir des visuels avant d’envoyer un message, ou d’accéder à certaines informations. De même la participation à un salon professionnel deviendra très compliquée et beaucoup moins efficace sans une personne à ses côtés pour pouvoir solliciter des échanges.
Pour cette personne, l’autonomie ne consiste pas à tout accomplir seul, mais à disposer des appuis nécessaires pour exprimer son plein potentiel. Que vous soyez entrepreneur ou salarié, les prestations d’aide humaine professionnelle proposées par le Centre de compensation du handicap de Linklusion lèvent concrètement les barrières du quotidien.
Travailleurs Indépendants Handicapés (TIH) : Reprenez les rênes de votre activité
Pour un entrepreneur, le temps est la ressource la plus précieuse. Lorsque l’on vit avec une déficience visuelle, une part importante de cette énergie est souvent absorbée par des tâches périphériques chronophages : déchiffrer un document administratif, naviguer sur un site de gestion inaccessible ou tenter de décrypter les statistiques d’un tableau de bord.
L’aide humaine ou l’auxiliariat professionnel pour les TIH est un véritable bras droit opérationnel. Elle permet de déléguer les tâches complexes et chronophages dues à la déficience visuelle pour se concentrer sur son cœur de métier. Nos auxiliaires professionnelles interviennent en présentiel ou à distance, de manière ponctuelle ou régulière sur des besoins clés :
- Accessibilité numérique
- Accompagnement événementiel et mobilité
- Communication
- Gestion de l’information visuelle
- Marketing
- Prospection & Relation clients
- Support administratif et logistique
La force de l’approche du centre de compensation de Linklusion réside dans la personnalisation de chaque mission. En effet, qu’il s’agisse d’un accompagnement de quelques heures par semaine ou d’une mission longue, nous nous occupons de toute la mise en place de la prestation d’aide humaine. Notre prestation commence du sourcing du profil d’aide humaine, à la gestion administrative et le suivi opérationnel de l’aide humaine mise en place avec le travailleur handicapé et son prestataire.
Salariés : Sécuriser son poste et s’épanouir durablement en entreprise
Pour un salarié, l’évolution d’une déficience visuelle ne doit pas freiner ses ambitions ni mettre en péril l’activité professionnelle. Le maintien en emploi repose sur une collaboration étroite entre le collaborateur, l’employeur et le ou les prestataires d’aide humaine.
Lever la charge cognitive du salarié
Dans le cadre salarié, l’aide humaine réduit la fatigue liée à l’adaptation permanente à un environnement visuel. Elle assure une efficacité équivalente à celle de ses pairs en prenant en charge les aspects bloquants :
- Assistance logicielle : Soutien à l’utilisation d’outils non accessibles (gestion RH, logiciels de réunion,ect…) qui ne sont pas toujours optimisés pour les lecteurs d’écran ou dont l’utilisation même avec une synthèse vocale est contraignante.
- Lecture et écriture : Lecture à voix haute de documents papier, numérisation et conversion de fichiers en formats accessibles (audio, agrandi, numérique structuré)…
- Production documentaire : Relire, corriger ou mettre en forme des documents et présentations que vous avez dictés pour garantir un rendu irréprochable.
Un levier stratégique pour l’employeur
L’impact humain de l’auxiliariat professionnel est immédiat : le collaborateur ne se contente pas de rester en poste, il redevient maître de son périmètre. En retrouvant une autonomie complète, il remet son expertise au service de l’entreprise, tandis que l’équipe se libère des contraintes liées au handicap. C’est une stratégie gagnant-gagnant qui prévient l’inaptitude et l’absentéisme tout en sécurisant les obligations OETH. En passant par le centre de compensation, vous choisissez un service clé en main : nous identifions le profil idéal pour chaque personne concernée et assurons un suivi constant pour garantir la réussite du binôme.
Quelques exemples de prestations de compensation
| Situation professionnelle | Difficulté rencontrée | Apport de l'aide humaine |
|---|---|---|
| Participation à un salon professionnel | Identification des stands et interlocuteurs | Accompagnement, orientation et aide à la prise de notes |
| Gestion administrative | Documents non accessibles (signature, lecture) | Lecture à voix haute, numérisation et conversion accessible |
| Analyse de données | Accès aux informations visuelles | Description et synthèse des données complexes |
| Contenus visuels | Sélection et validation de visuels | Assistance à la vérification des éléments graphiques |
| Logiciels métiers | Interfaces incompatibles (lecteurs d'écran) | Support technique et aide à la navigation logicielle |
| Prospection commerciale | Lisibilité des informations sur le Web | Recherche visuelle pour la préparation des dossiers clients |
Financer l’aide humaine : les leviers de l’AGEFIPH
Pour concrétiser la mise en place d’une aide humaine, plusieurs dispositifs de financement peuvent être sollicités. Ces aides, versées par l’AGEFIPH, visent à favoriser l’autonomie et le maintien en emploi des travailleurs handicapés, qu’ils soient salariés ou indépendants.
- Identifier et amorcer : L’Aide à l’Adaptation des Situations de travail (AAST)
L’AAST intervient en amont pour financer l’analyse des besoins d’aménagement du poste. Elle permet de tester et de mettre en place des solutions d’auxiliariat professionnel sur une période courte. Ce dispositif est essentiel pour découvrir concrètement quelles tâches (visuelles, administratives ou organisationnelles) nécessitent l’intervention d’une tierce personne afin de compenser les barrières liées au handicap.
- Pérenniser l’accompagnement : La Reconnaissance de la Lourdeur du Handicap (RLH)
Une fois que l’aménagement optimal du poste a été réalisé et que les besoins d’accompagnement sont clairement identifiés, la RLH prend le relais pour le long terme. Ce dispositif est conçu pour compenser les charges qui perdurent de manière pérenne.
Libérez votre potentiel avec l’aide humaine
La déficience visuelle ne doit plus être un frein à votre activité ou votre ambition professionnelle, que vous soyez salarié ou entrepreneur. En s’appuyant sur le droit à la compensation, l’aide humaine permet de réduire voire gommer l’impact du handicap sur l’activité professionnelle et permet ainsi de retrouver une pleine autonomie.
Grâce aux dispositifs de l’AGEFIPH, comme l’AAST pour l’amorçage ou la RLH pour le financement à long terme, le coût de cet aménagement est pris en charge pour sécuriser durablement votre activité professionnelle.
FAQ - Aide humaine et déficience visuelle
Que dit la loi ?
La loi handicap du 11 février 2005 pose le principe du droit à compensation : « la personne handicapée a droit à la compensation des conséquences de son handicap quels que soient l’origine et la nature de sa déficience, son âge ou son mode de vie ».
Ce droit à la compensation vise à permettre à chaque personne de faire face aux conséquences de son handicap dans sa vie quotidienne et/ou professionnelle en prenant en compte ses besoins, ses attentes et ses choix de vie. Selon la loi, il englobe « des aides de toute nature à la personne ou aux institutions pour vivre en milieu ordinaire ou adapté » en réponse aux besoins identifiés lors de l’évaluation individualisée.
D’après la loi handicap (n° 2005-102 du 11 février 2005), le droit à compensation permet de répondre aux besoins en matière de :
- Accueil de la petite enfance ;
- Scolarité, enseignement et éducation ;
- Insertion professionnelle ;
- Accès aux dispositifs permettant de vivre en milieu ordinaire ou adapté ;
- Accueil dans des établissements ou services médico-sociaux ;
- Aménagements du domicile ou du cadre de travail, nécessaires à l’autonomie ;
Prestation de compensation du handicap.
Qu’est ce que la compensation par l’aide humaine ?
La compensation par l’aide humaine est un dispositif d’accompagnement professionnel personnalisé qui permet de gommer les barrières liées au handicap pour garantir une égalité des chances au travail. Contrairement à une assistance passive, l’aide humaine agit comme un véritable « bras droit » opérationnel qui exécute les tâches rendues difficiles ou impossibles par le handicap.
Chez Linklusion, nous nous occupons du sourcing des profils adaptés, de la gestion administrative, du cadrage et de la mise en place de la prestation d’aide humaine.
Quels sont les différents types de compensation ?
La compensation du handicap emprunte alors diverses modalités qui varient selon les types de handicap et les types de situations rencontrées :
- Les aides techniques
- Les adaptations de l’existant
- Les solutions organisationnelles
- Les aides humaines
En fonction des besoins, le travailleur handicapé pourra, au cours de sa vie, faire appel à plusieurs acteurs afin d’identifier des solutions de compensation qui pourront être mises en place.
