Les Entreprises Adaptées (EA) et les ESAT (Établissements et Services d’Aide par le Travail) sont deux acteurs clés de l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Mais leur fonctionnement, leurs objectifs et leur cadre d’intervention ont des spécificités. Dans cette article, découvrez les différences entre EA et ESAT, leur rôle dans votre stratégie handicap et comment choisir le bon partenaire.
Différence EA vs ESAT : le comparatif rapide
Les EA fonctionnent comme des entreprises, tandis que les ESAT s’inscrivent dans une logique médico-sociale.
Les Entreprises Adaptées (EA)
| Critères | Entreprises Adaptées (EA) | ESAT |
|---|---|---|
| Nature de la structure | Entreprises d’utilité sociale | Établissements médico-sociaux |
| Objectif principal | Créer de la richesse tout en favorisant l’emploi durable des PSH | Accompagner des personnes ayant une capacité de travail réduite |
| Public concerné | PSH aptes à travailler en milieu ordinaire adapté | PSH avec une capacité de travail limitée |
| Finalité | Insertion professionnelle durable | Maintien et développement des compétences |
| Financement | Majoritairement auto-financées (env. 80 %) | Majoritairement financés par l’État (env. 80 %) |
| Cadre juridique | Code du travail | Code de l’action sociale et des familles |
| Statut des travailleurs | Salariés | Usagers |
| Rémunération | Environ 100 % du SMIC | Environ 55 % du SMIC |
Il existe aujourd’hui en France environ 800 Entreprises Adaptées. Une Entreprise Adaptée (EA) est une entreprise qui emploie au moins 55% de travailleurs handicapés.
Créées en 2005, les EA participent activement à l’insertion de personnes en situation de handicap éloignées du marché du travail. Elles permettent donc à ses salariés d’exercer une activité professionnelle dans un lieu adapté à leurs besoins, afin qu’ils puissent conserver un emploi sur le long terme.
Un modèle à la fois économique et social
Les EA fonctionnent comme des entreprises classiques : elles produisent des biens ou des services et doivent répondre à des exigences de qualité, de productivité et de délais.
Cependant, elles intègrent une forte dimension sociale en adaptant les postes de travail et en accompagnant leurs salariés.
Pour une entreprise cliente, collaborer avec une EA revient à travailler avec un prestataire engagé, capable d’allier performance et impact social
Des secteurs d’activité variés
Les Entreprises Adaptées sont présentes dans tous les secteurs de l’industrie, de l’environnement et des services. Cependant, depuis quelques années de nouveaux métiers se sont développés au sein des EA, comme par exemple :
- infographiste
- commercial
- professionnel de l’image
- développeur
- intégrateur, etc…
Des dispositifs spécifiques
Le CDD Tremplin
Le CDD Tremplin a été mis en place en 2019. C’est un type de contrat qui facilite la transition professionnelle des salariés en situation de handicap vers un emploi dans le milieu ordinaire.
- une formation adaptée
- une intégration progressive
- un accompagnement personnalisé
- Une embauche facilitée
L’Entreprise Adaptée de Travail Temporaire (EATT)
Les EATT sont dédiées aux travailleurs en situation de handicap, elles les accompagnent sur des missions d’intérim. Le public cible représente donc les personnes bénéficiant d’une RQTH, sans emploi ou qui risquent d’être prochainement au chômage.
Les avantages pour les entreprises sont encore une fois nombreux : les candidats sont compétents, les besoins liés au handicap sont connus et l’EATT assure un suivi régulier et procède à des ajustements si nécessaires.
Mise à disposition auprès d’un employeur ordinaire
Ce dispositif permet aux travailleurs en situation de handicap de réaliser une mission pour une durée limitée chez un employeur, tout en restant salariés au sein de leur Entreprise Adaptée, jusqu’à l’embauche définitive par l’employeur ordinaire.
Les critères pour travailler au sein d’un EA
Disposer d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) délivréé par la CDAPH (Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées)
Satisfaire à certains critères sociaux (par exemple être en recherche d’emploi)
Pour trouver la liste de ces critères détaillés c’est sur le site du service public de l’emploi.
Les Établissements et Services d’Aide/Accompagnement par le Travail (ESAT)
Les Établissements et Services d’Accompagnement par le Travail (ESAT) sont des établissements médico-sociaux pour les personnes en situation de handicap. Avant 2005, ces établissements s’appelaient Centres d’Aides par le Travail (CAT), ils existent depuis le début du 20ème siècle.
Depuis 2005, les ESAT accompagnent les personnes en situation de handicap, qui ne peuvent travailler en EA. Les ESAT leur permettent de développer des compétences professionnelles, des acquis scolaires et d’exercer une activité professionnelle. Les ESAT font partie du milieu « protégé », par opposition au milieu « ordinaire » de travail. Les secteurs d’activités des ESAT sont aussi en pleine expansion : restauration, publipostage, pépinières, boulangerie, tri sélectif, produits bio …
Un ESAT est donc à la fois un établissement médico-social et une structure de mise au travail.
Finalement, les ESAT permettent de favoriser l’intégration professionnelle des personnes qui ne peuvent assurer un poste en EA ou en milieu ordinaire de travail. Ils proposent des activités diverses pour améliorer leurs compétences professionnelles. Ils proposent aussi un soutien médico-social et éducatif aux personnes en situation de handicap.
Les personnes travaillant au sein d’un ESAT, s’ils disposent des capacités nécessaires, peuvent le quitter à tout moment. Ces personnes peuvent ensuite travailler au sein d’un milieu ordinaire de travail ou d’une EA.
Le plan de transformation des ESAT
Après une concertation du gouvernement en 2021, 31 mesures sont en cours d’application pour moderniser les ESAT et favoriser l’insertion dans l’emploi.
- Les travailleurs d’ESAT peuvent désormais s’inscrire à France Travail. Cela leur permet d’accéder aux offres d’emploi ordinaire, de bénéficier d’un accompagnement vers l’emploi, de préparer une sortie progressive. Avant la réforme, cette inscription était juridiquement floue ou limitée.
- Le droit au retour sécurisé en ESAT. C’est l’une des avancées majeures. Un travailleur qui tente une insertion en milieu ordinaire (en tant que Travailleur Indépendant Handicapé par exemple) peut expérimenter un emploi classique et garde la garantie de retrouver sa place en ESAT en cas de rupture.
Les critères pour travailler au sein d’un ESAT
-
Avoir une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
-
Être orienté par la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH)
-
Avoir 20 ans minimum (une dérogation est possible à partir de 16 ans, si la CDAPH l’effectue)
-
Avoir une capacité de travail inférieure à 1/3 de la capacité de gain ou de travail d’une personne valide; ou avoir besoin d’un ou plusieurs soutiens médicaux, éducatifs, sociaux ou psychologiques.
Pourquoi travailler avec des EA ou ESAT ?
D’une part, les EA et les ESAT sont des partenaires pour les entreprises qui souhaitent engager des travailleurs handicapés.
D’autre part, ces établissements permettent aux entreprises d’adopter une démarche responsable. En effet, en ayant recours à ce type d’établissement, les entreprises développent leur politique d’achats responsables et soutiennent le développement de ces établissements.
Les EA et les ESAT proposent aux employeurs assujettis à l’OETH, une solution à l’emploi de travailleurs en situation de handicap. En passant un contrat avec une EA, l’entreprise peut ainsi réduire le montant de sa contribution Agefiph/handicap. Pour plus d’informations sur la contribution handicap, vous pouvez consulter notre article sur l’OETH et les dépenses déductibles ici.
Les entreprises, les EA et les ESAT peuvent donc mener des actions de développement communes pour combiner leur modèle économique respectif afin de construire une société plus inclusive.
EA et ESAT: Comment Linklusion vous accompagne ?
Chez Linklusion, nous recensons plus de 1500 EA et ESAT pour accélérer votre politique RSE et développer vos achats inclusifs.
Les EA et les ESAT peuvent s’inscrire gratuitement sur notre plateforme et créer ainsi la fiche de leur établissement. Sur cette fiche, on retrouve toutes les activités et les services proposés par l’établissement, les entreprises abonnées à notre plateforme peuvent ensuite les contacter pour des demandes de prestations. Les EA et ESAT inscrits sur notre plateforme sont issus de domaines divers et variés : entretien, environnement, communication, expertises…
FAQ - EA vs ESAT
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Quelle est la différence principale entre une EA et un ESAT ?
Une EA est une entreprise (logique de marché et de prestation) ; un ESAT est un établissement médico-social (logique d’accompagnement renforcé).
Une entreprise peut-elle sous-traiter à la fois à une EA et à un ESAT ?
Oui. Beaucoup d’entreprises combinent les deux selon les prestations : certaines missions se prêtent mieux au fonctionnement d’une EA, d’autres à celui d’un ESAT.
Travailler avec une EA/ESAT aide-t-il dans une stratégie OETH ?
Oui, c’est souvent un levier dans une stratégie handicap. Pour en savoir plus sur les dépenses déductibles, cliquez sur notre article sur l’OETH.
Quels types de prestations peut-on confier à une EA ou à un ESAT ?
Cela dépend des structures, mais on retrouve souvent : logistique, conditionnement, espaces verts, restauration, services administratifs, communication, environnement, etc.
