A propos du client :

Cabinet de conseil.

Profil recherché :

Nous recherchons des prestataires TIH pour intervenir sur deux besoins distincts.
Vous pouvez vous positionner sur un ou plusieurs besoins selon vos expertises.

Important : Une expérience et des références clients dans des grands groupes et/ou cabinets de conseil seront fortement appréciées.

Merci de préciser dans votre réponse :

• Le(s) besoin(s) sur lesquels vous vous positionnez

• Votre expérience dans le domaine

• Vos références clients (notamment grands groupes ou cabinets de conseil) + exemples de missions similaires que vous avez réalisées

• Votre disponibilité et vos modalités d’intervention

Missions : 

Mission 1 – Accompagnement collaborateurs « Aménagement des postes de travail »

Objectif
Renforcer la capacité des équipes à monter en compétences sur l’identification et la mise en œuvre des aménagements pertinents et financés, en fonction des besoins spécifiques des collaborateurs en situation de handicap, pour favoriser leur performance et inclusion.

Publics cibles

• RH

• Managers et chefs de projet

Contenu de la mission

1. Diagnostic du process actuel

   • Analyse des étapes déjà mises en place (aménagement initial, formation collective, cadrage mission).

   • Identification des situations où les aménagements sont insuffisants.

   • Cartographie des aménagements possibles par typologies de handicap rencontrées (notamment sur les troubles cognitifs)

2. Formation-action : panorama des aménagements possibles

   • Aménagements matériels, organisationnels et humains par typologie de handicap.

   • Présentation des différents dispositifs disponibles (études de poste, aides Agefiph, Cap emploi…).

Mission 2 – Maintien en emploi dans la durée des collaborateurs en situation de handicap

Objectif
Sécuriser la trajectoire des collaborateurs en situation de handicap par un accompagnement anticipatif, individualisé et adapté.

Se former pour accompagner au mieux les collaborateurs en situation de handicap dans leur évolution de carrière, en prenant en compte l’évolution potentielle de la situation de santé.

Publics cibles

• RH

• Managers

• Référents handicap

Contenu de la mission

1. État des lieux & analyse des risques

   • Revue des pratiques actuelles.

   • Identification des facteurs de risque selon le type de handicap.

2. Aide à la mise en place d’un plan de suivi individualisé

   • Points d’étape réguliers et bilans d’adaptation.

   • Anticipation des évolutions possibles.

3. Formation sur les dispositifs de maintien en emploi d’accompagnement des collaborateurs dans la durée

   • Présentation des dispositifs existants, des partenaires mobilisables (Cap emploi, Agefiph, prestataires spécialisés, etc.) et de leurs conditions d’accès.

Si vous souhaitez envoyer votre profil en votre qualité de Travailleur Indépendant Handicapé (TIH), ou pour toutes autres questions concernant la mission, veuillez cliquer sur le bouton postuler et nous formuler votre demande.