Face aux problèmes de santé, à la survenue d’un handicap ou à une inaptitude, la trajectoire d’un salarié est souvent profondément fragilisée. Pour l’entreprise, ces situations imposent de respecter les obligations légales de reclassement tout en préservant le lien humain. Un accompagnement personnalisé permet alors de sécuriser les parcours et de répondre efficacement aux exigences RH.
Comprendre les enjeux de la reconversion et de l'inaptitude au travail
Lorsqu’une inaptitude est constatée par le médecin du travail, l’entreprise doit chercher des solutions de reclassement adaptées. Mais si l’aménagement du poste est impossible ou la reconversion inévitable, l’anticipation et l’écoute deviennent indispensables pour éviter une rupture brutale du parcours.
Un accompagnement structuré offre de multiples avantages :
- Sécuriser le collaborateur : Redonner confiance au salarié en lui permettant d’évaluer ses capacités restantes et d’envisager un projet réaliste.
- Répondre aux obligations de l’employeur : Structurer les étapes de recherche de reclassement interne ou externe en s’appuyant sur des démarches certifiées.
- Préserver le climat social : Manifester une politique RH responsable, humaine et engagée face à la fragilité ou au handicap.
Le bilan de compétences adapté : faire le point pour rebondir
Avant d’engager une reconversion, la première étape consiste à faire un état des lieux complet des compétences, des aspirations et des limitations fonctionnelles du salarié. Le pôle formation et évolution professionnelle de Linklusion propose pour cela un bilan de compétences adapté au handicap.
- Accompagnement sur mesure : Un parcours de 24 heures réparties sur 3 mois, dispensé en présentiel (Paris, Toulouse) ou entièrement à distance.
- Prise en compte de la santé : La démarche intègre pleinement les contraintes de santé et l’accès aux droits pour construire un projet professionnel pérenne.
- Financement facilité : Organisme certifié Qualiopi, Linklusion permet une prise en charge de ce bilan par votre OPCO, dans le cadre de la formation professionnelle.
L'outplacement sur mesure : accompagner la transition externe
Lorsque le maintien ou le reclassement au sein de l’entreprise s’avère irréalisable, la transition professionnelle externe adaptée au handicap offre une solution clé en main pour guider le salarié vers un nouvel avenir professionnel hors de la structure.
L’offre de reclassement externe conçue par Linklusion permet de :
- Bénéficier d’un suivi au long cours : Un accompagnement personnalisé sur une durée de 6 à 10 mois afin de structurer activement la recherche d’emploi ou la création d’activité.
- Lever les freins opérationnels : Un soutien attentif aux démarches administratives, aux aménagements et aux besoins de compensation du handicap.
- Activer le levier OETH : Grâce au statut TIH de Linklusion, jusqu’à 30 % des montants consacrés à cet accompagnement sont déductibles de la contribution handicap (Agefiph / OETH) de votre organisation.
Un écosystème complet au service du maintien en emploi
Au-delà du bilan de compétences et du reclassement externe, Linklusion mobilise l’ensemble de ses leviers pour soutenir la santé et l’évolution des équipes :
- Coaching professionnel : Proposé dès 3 séances, il permet au collaborateur de surmonter les étapes de transition ou d’adaptation à de nouvelles fonctions.
- Aide humaine au poste de travail : notre centre de compensation du handicap trouve des prestataires qualifiés pour épauler le salarié (administratif, accessibilité, prospection) et préserver son autonomie.
Accompagnez vos salariés vers de nouveaux horizons professionnels.
FAQ - Bilan de compétences adapté au handicap
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Quel est le coût du bilan de compétences adapté au handicap ?
Le bilan de compétences proposé par Linklusion coûte 2 400 euros HT.
Comment financer le bilan de compétences adapté au handicap ?
- Si vous êtes salarié d’une entreprise, Linklusion étant certifiée Qualiopi, le prix du bilan peut-être pris en charge par l’OPCO de l’entreprise.
- Les travailleurs indépendants peuvent solliciter leur Fonds d’Assurance Formation (FAF) pour obtenir une prise en charge partielle ou totale.
Combien de temps dure un bilan de compétences adapté ?
Le bilan dure 24h et s’étale sur trois mois sous cette forme :
- 14 heures d’accompagnement en face à face
- 10 heures de travail personnel
Quelle est la différence entre un bilan de compétences classique et un bilan de compétences adapté au handicap ?
Le bilan de compétences adapté au handicap intègre pleinement la situation de handicap du travailleur handicapé.
En effet, une analyse fonctionnelle du handicap est réalisée en milieu de bilan de bilan. Les coachs proposent des pistes de solutions concrètes : aménagements de postes, mise en place d’aides, adaptation de l’environnement de travail.
Pourquoi faire appel à Linklusion pour le bilan de compétences adapté au handicap ?
Linklusion est une entreprise experte des enjeux du handicap. Grâce à nos experts du handicap et nos coachs certifiées en bilan de compétences, nous vous proposons un accompagnement personnalisé et des recommandations réellement applicables.
